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展現(xiàn)自我 奮發(fā)有為丨興東公司2018年度員工競聘會(huì)議圓滿落幕

發(fā)布時(shí)間：

2018-01-11

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司2018年整體規(guī)劃目標(biāo)，建立良好的人才競爭機(jī)制和使用機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)鄭新建投《人力資源管理制度與流程》相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際崗位需求，本著公平、公正、公開的原則，2018年1月10日下午14:30分，興東公司在居然之家10樓會(huì)議室開展2018年度員工競聘會(huì)議。

　　此次競聘會(huì)議堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實(shí)際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則，引入民主測評環(huán)節(jié)及評委組評審機(jī)制，集團(tuán)公司人力資源管理中心總監(jiān)蘇立新、財(cái)務(wù)與資本管理中心總監(jiān)徐詠梅、興東園林公司總經(jīng)理王聰選、興東市政公司總經(jīng)理李清震等八位評委組成了本次評委組，對競聘人員的任職能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行考評。

　　此次競聘共為三個(gè)環(huán)節(jié)

　　1民主測評

　　公司各部門主管級(含)以上人員及在居然之家區(qū)域辦公的全體員工分別從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面對競聘者進(jìn)行民主測評。

　　2競聘演講

　　參加競聘的員工分別根據(jù)自身的個(gè)人情況和競聘優(yōu)勢等內(nèi)容進(jìn)行競聘演講。

　　3競聘測評

　　評委組根據(jù)競聘者現(xiàn)場競聘演講，分別從個(gè)人基本情況、崗位職能的理解與把握、工作業(yè)績、工作思路與措施及自身建設(shè)五個(gè)方面進(jìn)行綜合考評。

　　最終前兩個(gè)環(huán)節(jié)的綜合得分,即為競聘者最終考核成績

　　民主測評

　　1月10日下午13:35分，公司各部門主管級(含)以上人員及在居然之家區(qū)域辦公的全體員工在10樓會(huì)議室進(jìn)場簽到。

　　13:50分，全體在場人員針對競聘者的“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行民主測評。

　　競聘演講

　　此次競聘,參加的員工做了充分準(zhǔn)備工作。在演講臺(tái)上，競聘者們或躊躇滿志，或從容誠懇，闡述了個(gè)人情況及自身競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、具體目標(biāo)及實(shí)施措施等內(nèi)容進(jìn)行一一表述，展現(xiàn)了優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感和事業(yè)心。

　　一覽競聘者風(fēng)采

　　▲1號(hào)競聘者：辛玉英

　　競聘崗位：興東市政財(cái)務(wù)部副經(jīng)理

　　▲2號(hào)競聘者：劉千緒

　　競聘崗位：興東園林生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理

　　▲3號(hào)競聘者：何寶安

　　競聘崗位：興東園林管養(yǎng)七部經(jīng)理

　　▲4號(hào)競聘者：溫優(yōu)利

　　競聘崗位：興東市政車輛保障部經(jīng)理

　　▲5號(hào)競聘者：郗志勇

　　競聘崗位：興東市政環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)部經(jīng)理

　　▲6號(hào)競聘者：韓衛(wèi)莉

　　競聘崗位：興東市政市政綜合管理部經(jīng)理

　　▲7號(hào)競聘者：劉雅麗

　　競聘崗位：興東市政辦公室副主任

　　▲8號(hào)競聘者：邵正鋒

　　競聘崗位：興東市政辦公室主任

　　競聘測評

　　每個(gè)競聘者的競聘演講結(jié)束后，現(xiàn)場評委組評審根據(jù)競聘員工的實(shí)際情況及崗位認(rèn)知進(jìn)行提問，并在競聘員工答復(fù)后做出詳細(xì)的點(diǎn)評。

　　▲集團(tuán)公司財(cái)務(wù)與資本管理中心總監(jiān)徐詠梅對競聘人員做出點(diǎn)評

　　▲集團(tuán)公司人力資源管理中心總監(jiān)蘇立新對競聘人員做出點(diǎn)評

　　▲興東園林公司總經(jīng)理王聰選對競聘人員做出點(diǎn)評

　　▲興東市政公司總經(jīng)理李清震對競聘人員做出點(diǎn)評

　　▲興東市政公司副總經(jīng)理趙計(jì)飛對競聘人員做出點(diǎn)評

　　▲興東園林公司副總經(jīng)理郭明臣對競聘人員做出點(diǎn)評

　　▲興東市政公司副總經(jīng)理陳東對競聘人員做出點(diǎn)評

　　▲興東市政公司副總經(jīng)理王俊杰對競聘人員做出點(diǎn)評

　　▲工作人員將每位競聘者的分?jǐn)?shù)進(jìn)行綜合核算

　　最終，來自興東市政的5名競聘者及興東綠化的2名競聘者獲得了評委組一致肯定。

　　此次員工競聘活動(dòng)真正體現(xiàn)了能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化和完善了公司人才提升機(jī)制，強(qiáng)化了員工的使命感與責(zé)任感，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自我提升，營造了充滿活力和激情的工作氛圍，為集團(tuán)公司進(jìn)一步深化人才競爭管理機(jī)制注入新的活力。